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工资、加班与社保

工资按月足额发放，不得无故拖欠、克扣，离职须一次性结清工资，不得收取押金、工装费。加班执行法定标准：工作日加班 150%、休息日无补休 200%、法定节假日300%工资，节假日加班不能用调休替代。五险属于法定强制缴纳，试用期、自愿放弃社保协议均无效。单位未缴社保，劳动者可投诉补缴，也可据此离职主张经济补偿；工伤实行无过错责任，未缴社保全部待遇由单位承担。